A empregabilidade é o que define quais são os candidatos aptos a concorrerem a uma determinada vaga de emprego. Por isso, se você também está em busca de uma boa oportunidade, vale ficar de olho nisso pra saber quais são as suas chances e se dá pra aumentar. 👀

Afinal, a gente pode melhorar a própria empregabilidade desenvolvendo novas habilidades e adquirindo conhecimentos e competências que moldam um bom profissional. Isso faz com que o perfil fique mais atrativo para os recrutadores e bem alinhado com aquilo que eles estão procurando.

Já que é assim, antes de tudo, o ideal é saber o que exatamente os recrutadores querem encontrar. Então, preparamos este conteúdo pra apresentar pra você as habilidades que estão sendo mais procuradas no mercado de trabalho atualmente.

Continue lendo pra descobrir, e ainda confira as explicações e as dicas de Ana Paula Geovanini, Business Partner de RH (HRBP), sobre empregabilidade e o que fazer pra conseguir um bom emprego. 😁

Fatores que influenciam a empregabilidade

Já se foi o tempo em que as empresas olhavam só para o currículo da pessoa na hora de contratar. É claro que esse documento continua sendo muito importante, mas o recrutamento e a seleção de candidatos se baseiam em vários aspectos.

Segundo Ana Paula, é por isso que existem vários fatores que compõem a empregabilidade. Mas ela aponta alguns que merecem atenção. 📢

“Os fatores que mais impactam positivamente a movimentação do mercado de trabalho são a capacidade de as pessoas se manterem em constante aprendizado, buscar um networking e conexões que possam contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional”, explica a especialista.

Segundo ela, a rede de relacionamento que a gente cria pode gerar várias oportunidades. Afinal, mantemos contato com outros profissionais que já estão no mercado, e até mesmo com empresas que podem oferecer vagas atrativas.

A especialista também fala da importância de ter flexibilidade pra aceitar novos desafios. Isso leva à necessidade de desenvolver competências técnicas e comportamentais, mas sempre de olho naquilo que o mercado está procurando. 👍

Sendo assim, pra melhorar a sua empregabilidade, é importante não parar de estudar, manter contato com outras pessoas e desenvolver as suas habilidades profissionais, só que não de forma aleatória, e, sim, pensando naquilo que os recrutadores valorizam nos candidatos pra ocupar a vaga.

Processos de recrutamento nas empresas

O recrutamento é o processo adotado pelas empresas pra encontrar e atrair as pessoas mais qualificadas para as vagas abertas. Existem três tipos diferentes de recrutamento utilizados hoje em dia:

• recrutamento interno – quando a empresa procura profissionais entre os talentos que já trabalham ali;
• recrutamento externo – os recrutadores procuram profissionais no mercado de trabalho;
• recrutamento misto – abre oportunidades tanto pra quem já trabalha na empresa quanto para os profissionais que estão à procura de emprego.

As empresas podem divulgar as oportunidades em sites e bancos de vagas. Mas também fazem essa busca em redes sociais, como o LinkedIn. Por isso, quem está em busca do primeiro emprego, de uma recolocação no mercado ou de uma oportunidade mais vantajosa, precisa ter um currículo atualizado na Internet. 📝

Não se esqueça de criar uma apresentação bem completa, que inclua as habilidades finas e comportamentais. Elas também precisam aparecer porque podem ser diferenciais em alguns casos. Afinal, os recrutadores procuram perfis específicos conforme a vaga e a cultura da empresa.

8 habilidades mais valorizadas pelos recrutadores

Agora chegou a hora de você descobrir quais habilidades os recrutadores estão procurando hoje em dia. Já anote por aí pra começar a trabalhar as suas também e aumentar a sua própria empregabilidade pra ter mais chances quando for procurar trabalho.

1. Produtividade

Calma, isso não significa que você precisa fazer um monte de coisas ao mesmo tempo. A produtividade tem mais a ver com a capacidade de realizar uma determinada tarefa de um jeito mais simples e eficiente. 😉

É uma qualidade dos profissionais que desempenham a sua função e alcançam metas aproveitando melhor o tempo e buscando caminhos menos complicados para isso. O que faz com que tenham um bom desempenho e um adequado rendimento.

As empresas precisam de profissionais produtivos porque isso gera diferenciais pra equipe e pra ela mesma. Um time habilidoso alcança metas e objetivos com facilidade e entrega resultados de maior qualidade.

2. Boa comunicação

Tem gente que acredita que pra se comunicar é só falar, mas não é bem assim. A boa comunicação consiste em saber transmitir a informação ou a mensagem de maneira clara e objetiva pra quem vai receber.

Ana Paula reforça o que é a boa comunicação: “saber expor e defender suas ideias da melhor forma, transmitir conhecimento de forma clara, entendível, com todos os membros da equipe é imprescindível”.

Isso é muito importante para que o outro não fique com dúvida e para que não acabe acontecendo nenhum tipo de mal-entendido. Não é à toa que os recrutadores procuram profissionais que saibam se comunicar bem.

3. Inteligência emocional

Segundo a especialista, a inteligência emocional consiste na capacidade de saber gerenciar as próprias emoções da melhor forma. Além de conseguir se expressar adequadamente e ainda interpretar as emoções das outras pessoas.💛

Ou seja, quem tem a inteligência emocional desenvolvida consegue compreender aquilo que está sentindo e por que se sente desse jeito. Isso permite manter as emoções sob controle pra não agir por impulso e não se deixar levar por esses sentimentos, que podem acabar atrapalhando bastante a tomada de decisões e o relacionamento com outras pessoas.

Como a gente falou, esse tipo de inteligência também envolve compreender o que o outro está sentindo e os motivos dele. Assim, é possível lidar com várias situações de uma maneira mais tranquila e menos conflituosa. 🙌

4. Trabalho em equipe

Você já reparou a quantidade de profissões e de ramos de atuação que surgiram nos últimos anos? Os profissionais estão se especializando em determinados campos de conhecimento pra ter um amplo domínio deles.

Em resumo, sabe aquela pessoa que faz de tudo um pouco? Ela está se tornando cada vez mais rara. Agora, as empresas montam equipes para atuar em conjunto. O trabalho de cada profissional complementa o do outro.

Portanto, o trabalho em equipe é uma habilidade fundamental para qualquer profissional atualmente. É preciso saber como interagir com as outras pessoas, se comunicar e trabalhar de maneira colaborativa, compartilhando informações e conhecimentos para que o grupo alcance objetivos em comum. 🎯

5. Pensamento crítico

Essa habilidade consiste em analisar as situações ou os problemas de uma forma racional e completa. O profissional não toma decisões precipitadas. Ele procura fazer essa análise da situação como um todo e de diferentes aspectos pra entender o que realmente está acontecendo.

O pensamento crítico permite encontrar novos caminhos e soluções para os desafios que surgem. É possível inovar dessa maneira, por isso é uma habilidade valorizada pelas empresas.

6. Liderança

Ser líder não se trata de mandar, mas, sim, de estar à frente de uma equipe de maneira estratégica, motivando os liderados pra que eles aproveitem todo o seu potencial. Quem tem a habilidade da liderança sabe como conduzir os talentos em prol de um objetivo.🥇

Uma liderança estratégica faz toda a diferença para os resultados da empresa. Além de manter a boa convivência entre os colaboradores e deixar esses profissionais satisfeitos e engajados.

7. Criatividade

Existe uma grande concorrência entre as empresas hoje em dia. Por isso elas estão sempre tentando inovar pra se destacar no mercado. Então, precisam de profissionais que tenham criatividade pra auxiliar nesse processo de criação de diferenciais.

Ser uma pessoa criativa envolve ter uma visão mais ampla e fora da caixa. Ou seja, que não segue apenas o senso comum, que busca novos caminhos e pensa de um jeito diferente.🙃

8. Resiliência

Você já deve ter ouvido falar bastante que o mercado tem passado por muitas mudanças. Isso faz com que as empresas precisem se adequar muito rápido. Logo, os profissionais que trabalham ali também precisam seguir esse fluxo.

Não é à toa que a resiliência é uma habilidade importante pra empregabilidade. Ela consiste na capacidade de aprender com as muitas situações que surgem e, assim, aprimorar as próprias competências pra se tornar um profissional melhor.

Dicas para conseguir um bom emprego

Anotou todas as habilidades que podem aumentar a sua empregabilidade? Então, agora chegou a hora de conferir as dicas pra conseguir um bom emprego.

Ana Paula começa falando sobre a importância de ter o perfil na Internet conforme a gente citou. “O LinkedIn é uma grande ferramenta de busca dos recrutadores. Mantenha seu perfil atualizado e abasteça sua rede de conexões”, ela recomenda.

A especialista também faz algumas recomendações pra ter um bom desempenho na hora de conversar com o recrutador e responder às perguntas na entrevista. Afinal, essa é a primeira impressão que vai ficar e você precisa demonstrar que é a pessoa ideal pra ocupar aquela vaga.💪

“A melhor forma de os candidatos se expressarem na entrevista é estudando previamente as habilidades necessárias para a vaga desejada e fazendo uma analogia com a sua trajetória, trazer exemplos de situações em que conseguiram colocar em prática as habilidades” ressalta a especialista.

Em resumo, você precisa pensar no cargo que quer ocupar e pesquisar as características e o perfil do profissional dessa área. Assim poderá trabalhar as suas habilidades e competências pra se dar bem na entrevista e aumentar as chances de conseguir um bom emprego.

O lado bom de tudo isso é que você pode aumentar a sua empregabilidade por conta própria. Quanto mais habilidades e competências relacionadas à sua área, maiores serão as chances de encontrar boas oportunidades no mercado de trabalho. Então, mãos à obra e comece a moldar o seu próprio perfil profissional. 😉

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